Чуркина М.А.. Тренинг для тренеров на 100%: секреты интенсивного обучения Эта книга написана для тех, кто занимается обучением персонала: тренеров, преподавателей, HR менеджеров, руководителей. В книге рассмотрены содержательные и организационные аспекты тренинга, в том числе, подводные камни, трудные ситуации, сложные случаи из тренерской практики. Особое внимание уделяе...

Рыбкин И.В.. Секреты мастерства страхового менеджера. Как быстро набрать агентов и эффективно управлять группой Основатель одного из самых успешных в России страховых обществ - РЕСО-Гарантия Сергей Саркисов не раз повторял: "Страхование не покупается, страхование продается". Следуя этой идее, мы избегаем "греть воздух" масштабными рекламными кампаниями и предпочитаем вкладывать средства в рекрутинг и обучение...

Сенге Питер М.. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций "Танец перемен" - это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее полная и обстоятельная энциклопедия практики реформирования организаций. В книге показано, что и как могут сделать корпорации для решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных прео...

Райгородский Д.Я.. Психодиагностика персонала. Методика и тесты (количество томов: 2) Человек со всеми его качествами - важнейший элемент диагностической модели управления персоналом. Под личностью в контексте управления персоналом имеется в виду характерный способ мышления и поведения в обстановке функционирующей организации. Эта характеристика включает черты характера, личностные ц...

Кови С.. Скорость доверия: то, что меняет все Доверие - это основа любых отношений, как в личной жизни, так и в бизнесе. Если вы кому то не доверяете, исполнение любой просьбы или поручения придется постоянно контролировать и проверять. Люди, которым не доверяют, теряют мотивацию и работают менее качественно. Оказывая же доверие людям, мы не то...

Михайлов Ю.М.. Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера. Практическое пособие Перед вами - классика кадрового менеджмента. Вся «цепочка» управленческих действий и сопровождающих их документов - от приема на работу до увольнения - описана со знанием дела, в доступной, компактной и вместе с тем элегантной манере, что заметно облегчает чтение. Дополнительный плюс книги - наличие...

Шарма Робин С.. Лидер без титула: современная притча об истинном успехе в жизни и бизнесе Слишком многие из нас проводят лучшие дни своей жизни в ходячей коме, не вполне осознавая, что в жизни по-настоящему важно - полностью реализовать свой потенциал, став лидером для самого себя. А потом - помочь другим в полной мере реализовать их потенциал и сделать мир уютнее. Сделать это нам помогу...

Минько М.. Время "Ч". Модель компетенций HR-менеджера Цель этой книги - представить многомерную модель HR-компетенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу. Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям "компетенция" и "компетентность", а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся раз...

Актянов Д.В.. Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки. Практическое пособие Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены ...

Аверин Александр. Социальная политика и социальная ответственность предприятия В данном издании проанализированы содержание, субъекты, объекты, цели и средства социальной политики на предприятии, ее взаимосвязь с социальной ответственностью. Рассмотрены основные направления социальной политики: обеспечение занятости, мотивация, стимулирование и вознаграждение персонала, охрана...